Der Lehrling kann eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung verstehen.

Aufgabe 1:

• Titel: Lohn- und Gehaltsabrechnung analysieren
• Beschreibung der Aufgabe:
  Der Lehrling wird eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung des Unternehmens (anonymisiert) erhalten. Er soll alle relevanten Positionen wie Bruttoverdienst, Abzüge (Steuern, Sozialversicherungen), Nettoverdienst sowie besondere Zulagen oder Boni identifizieren und erklären. Anschließend bespricht der Lehrling mit dem Ausbilder, wie diese Zahlen zustande kommen und welche gesetzlichen Bestimmungen (z.B. Steuersatz, Sozialabgaben) dabei eine Rolle spielen.
• Ziel (welche Kompetenz wird damit gestärkt?):
  Der Lehrling lernt, die Struktur und die Inhalte einer Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verstehen und zu erklären, und erkennt die relevanten Abzüge und Berechnungen.
• Benötigte Ressourcen:
  Beispiel einer anonymisierten Lohn- oder Gehaltsabrechnung, Gesetzestexte oder Informationen zu Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Dauer / Umfang:
  1-2 Stunden, je nach Komplexität der Abrechnung.
• Dokumentation:
  Ein kurzer Bericht, in dem der Lehrling alle Positionen auf der Abrechnung erklärt und reflektiert, wie diese berechnet werden. Reflexionsfrage: „Warum sind bestimmte Abzüge gesetzlich geregelt und wie beeinflussen sie den Nettoverdienst?“

Aufgabe 2:

• Titel: Abzüge und Steuern auf einer Lohnabrechnung nachvollziehen
• Beschreibung der Aufgabe:
  Der Lehrling erhält die Aufgabe, die Abzüge auf einer Lohnabrechnung zu prüfen, z.B. die Steuerabzüge, Beiträge zur Sozialversicherung (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung). Dabei soll der Lehrling nachvollziehen, wie hoch der individuelle Beitrag ausfällt und wie diese Abzüge berechnet werden, basierend auf dem Bruttogehalt und den geltenden Steuersätzen.
• Ziel (welche Kompetenz wird damit gestärkt?):
  Der Lehrling lernt, wie gesetzliche Abzüge und Steuern berechnet und auf einer Lohnabrechnung dargestellt werden.
• Benötigte Ressourcen:
  Steuertabellen, Informationen zu Sozialversicherungsbeiträgen, Beispiel einer Lohnabrechnung.
• Dauer / Umfang:
  2 Stunden (einschließlich Recherche und Berechnung der Abzüge).
• Dokumentation:
  Ein kurzer Bericht, der beschreibt, wie die Abzüge berechnet werden. Reflexionsfrage: „Welche Auswirkungen haben diese Abzüge auf das Nettogehalt und wie wird die Höhe des Steuerabzugs festgelegt?“

Aufgabe 3:

• Titel: Zusatzleistungen und Boni auf der Gehaltsabrechnung verstehen
• Beschreibung der Aufgabe:
  Der Lehrling soll sich mit verschiedenen Zusatzleistungen und Boni beschäftigen, die auf der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters aufgeführt sind (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sachbezüge). Der Lehrling erklärt, wie solche Zusatzleistungen gewährt werden und wie sie steuerlich behandelt werden.
• Ziel (welche Kompetenz wird damit gestärkt?):
  Der Lehrling lernt, welche Zusatzleistungen es auf einer Gehaltsabrechnung gibt, und wie diese sich auf den Gesamtverdienst sowie auf die Steuerlast auswirken.
• Benötigte Ressourcen:
  Beispiel einer Gehaltsabrechnung mit Zusatzleistungen, Informationen zu den steuerlichen Regelungen zu Boni und Zusatzleistungen.
• Dauer / Umfang:
  1-2 Stunden.
• Dokumentation:
  Erstellung einer Übersicht über verschiedene Zusatzleistungen und deren steuerliche Behandlung. Reflexionsfrage: „Wie wird ein Bonus steuerlich behandelt und welche Auswirkungen hat das auf den Nettolohn?“